+40 723 173 792
Știi deja ce trebuie
să se schimbe.
Diferența dintre a ști și a face nu vine dintr-o lipsă de motivație sau de informație, ci din mecanismele cognitive și emoționale automate care ne ghidează comportamentul. Cartografiez aceste structuri folosind instrumente dimensionale validate și intervenții clinice riguroase. Lucrez direct cu mecanismele din spatele fiecărui tipar, atât pentru persoane, cât și pentru organizații.
Dincolo de suprafață: Mecanismul schimbării reale
Cele mai multe inițiative de dezvoltare comportamentală eșuează dintr-un singur motiv: operează doar la suprafață. Tratează obiceiurile comportamentale profunde ca pe niște simple „competențe” ce pot fi învățate într-un workshop de două zile, oferind un entuziasm de moment, dar fără a schimba realitatea de zi cu zi.Performanța sustenabilă și starea de bine, fie că vorbim despre gestionarea unei culturi organizaționale complexe sau despre navigarea provocărilor din viața personală, cer o privire atentă la mecanismele psihologice din fundal.Înlocuiesc recomandările generice cu modele bazate pe date, adaptate contextului tău.
Consiliere Individuală:
Dezvoltare personală bazată pe rigoare clinică
Înțelegerea tiparelor care se repetă
Fie că este vorba despre aceeași dinamică relațională, aceleași îndoieli de sine sau aceeași epuizare care reapare în situații noi, există un motiv pentru care lucrurile se repetă (și nu este vorba vreun defect de caracter). Este o zonă asupra căreia putem să lucrăm structurat și bazat pe dovezi științifice, asupra mecanismelor din profunzime:→ De ce te vezi așa cum te vezi: identificarea credințelor profunde și a punctelor oarbe care îți modelează în tăcere stima de sine și raportarea la propriul potențial.→ Tiparele relaționale în care te regăsești: înțelegerea dinamicii din spatele conflictelor repetate, stabilirea unor granițe care rezistă în timp și rezolvarea tensiunilor emoționale de la bază.→ Gestionarea stresului cronic, a emoțiilor intense și a burnoutului: fie că te confrunți cu trăiri copleșitoare ori greu de anticipat, fie cu acumularea treptată a epuizării, îți ofer instrumente structurate și validate științific pentru a-ți dezvolta o autoreglare emoțională reală și o reziliență de durată, adaptate atât carierelor sub presiune, cât și unei vieți interioare intense.
Pentru organizații:
Inginerie comportamentală sistematizată
Concepută pentru companii care au nevoie de o schimbare comportamentală măsurabilă și structurată.
Schimbarea reală este un proces care implică mai mult decât un simplu training. Cercetările din neuropsihologie arată că restructurarea rețelelor neuronale ce susțin un obicei automat necesită o practică consecventă și sistematică pe o perioadă extinsă.Combin instrumente avansate din Psihologia Cognitiv-Comportamentală de Val 3 cu o înțelegere directă a dinamicii de business, acumulată din roluri interne de L&D și Dezvoltare Organizațională în corporații multinaționale. Construiesc intervenții care nu doar informează, ci reconfigurează mecanismele de execuție.
| Direcție strategică | Abordare |
|---|---|
| Leadership | Intervenții personalizate (1:1 sau scalabile) concepute pentru a alinia tiparele comportamentale ale liderilor cu obiectivele cheie de business. |
| Evaluare & Selecție | Cartografierea științifică a competențelor și audituri organizaționale realizate prin instrumente psihometrice dimensionale validate. |
| Stare de bine & Motivație | Arhitectură culturală bazată pe date, concepută pentru a reduce structural fluctuația de personal și a stabiliza implicarea angajaților. |
| Managementul schimbării & al conflictelor | Navigarea tranzițiilor organizaționale complexe prin diagnosticarea și recalibrarea tiparelor colective de rezistență. |
Fundament meta-analitic. Psihometrie riguroasă.Fiecare program este construit pe date validate științific și pe modele psihologice recunoscute.
Methodologie
Limitele „etichetelor”
Majoritatea evaluărilor organizaționale și a instrumentelor de dezvoltare personală pornesc de la o intenție bună: să facă oamenii mai ușor de înțeles. Ele categorizează liderii și echipele în tipologii de culori, profiluri rigide sau stiluri statice.Însă aceste instrumente creează un efect secundar periculos: reduc probabilitatea schimbării reale.Atunci când unui tipar comportamental i se aplică o etichetă rigidă („așa este el/ea”), se renunță la întrebările esențiale care produc performanță: Ce declanșează comportamentul? Ce îl menține? Și, mai ales, ce îl poate schimba în mod realist?
Fără presupuneri.
Știință comportamentală aplicată.
Nu folosesc etichete. Utilizez formulări funcționale clinice și instrumente validate dimensional pentru a cartografia factorii care generează comportamentul. Înlocuiesc presupunerile cu măsurători obiective pentru a izola:Trăsăturile stabile: Ce este structurat biologic sau psihologic.Tiparele învățate: Schemele dezadaptative și mecanismele de coping.Flexibilitatea reală: Pârghiile concrete și acționabile pentru modificarea comportamentală.Realizez acest lucru folosind standardele de referință la nivel internațional în evaluarea psihologică și intervenția clinică:→ Profilarea personalității de bază (NEO-PI-3): Utilizez cea mai complexă evaluare Big Five validată dimensional din industrie pentru a cartografia arhitectura ta fundamentală de personalitate (30 de fațete ale personalității și modul în care variază față de media populației). Aceasta prezice cu precizie științifică reacțiile la stres, stilul de leadership și blocajele cognitive, arătându-ne exact unde există flexibilitate.→ Evaluarea impactului în leadership (MLQ 360): Pentru clienții din mediul corporativ și executiv, aplic chestionarul Multifactor Leadership Questionnaire pentru a măsura raportul exact dintre comportamentele transformaționale, tranzacționale și pasive care influențează dinamica echipei.→ Modalități clinice: Odată cartografiate profilul și reperele de bază, utilizez cadre cognitive avansate din Valul 3 (Schema Therapy și DBT), alături de modele relaționale intuitive, cum este Analiza Tranzacțională. Această combinație între rigoarea clinică profundă și cadrele clare, accesibile, ne permite să reconfigurăm comportamentul exact de unde își are originea.
Experiență Organizațională & Credențiale clinice
Activitatea mea conectează cercetarea psihologică riguroasă cu realitatea concretă din mediul de business. Am petrecut peste 9 ani în Learning & Development și Dezvoltare Organizațională în cadrul unor operațiuni industriale globale complexe, precum Valeo, ZF Group și DS Smith Packaging.În aceste medii, am conceput sisteme de evaluare a competențelor, am redus sustenabil fluctuația de personal și am oferit coaching liderilor executivi în procese de schimbare structurală cu grad ridicat de complexitate. Nu m-am limitat la un singur model teoretic, ci am aprofundat știința clinică din spatele motivelor pentru care comportamentele umane se schimbă sau eșuează să se schimbe sub presiune.
Credențiale profesionale:
→ Master în Psihologia Sănătății Ocupaționale și Organizaționale (Universitatea de Vest din Timișoara).→ Formare clinică avansată în Terapie Cognitiv-Comportamentală (CBT), cu specializare în modalități de Valul 3 bazate pe dovezi științifice (Schema Therapy, DBT, ACT).→ Psiholog clinician licențiat, practicând sub supervizare profesională.
Ceșcuța de Psihologie
Concepte psihologice, aplicabile în viața de zi cu zi, explicate pe înțelesul tuturor.
Locație & Program
Timișoara, România.Ședințele și consultațiile online se desfășoară la nivel global, având opțiuni flexibile de programare, adaptate fusului tău orar.
Intervențiile organizationale la sediu (on-site) sunt furnizate exclusiv în România.
Hai să conturăm o strategie
Folosește formularul de mai jos pentru a descrie pe scurt principala ta provocare.Apoi, vom stabili o discuție inițială gratuită de 45 de minute: fără discursuri de vânzare sau șabloane predefinite, doar o conversație despre contextul tău.Ulterior, îți voi transmite o viziune clară asupra a ceea ce consider că se poate realiza în mod realist și cum te pot ajuta. Decizia de a colabora în continuare îți aparține în totalitate.
Disponibil la nivel global pentru consiliere individuală online și consultanță organizațională.
Intervențiile la sediu (on-site) sunt furnizate exclusiv în România.
© 2026 Mihai Corneanu